Помогите по праву

Помогите по праву перечень документов,по которым нельзя отказать в приеме на работу,явно недостаточно.в законе должно быть еще раскрыто и понятие "деловые качества".сейчас каждый администратор понимает это по-своему и "законно" отказывает неугодным в приеме на работу. согласны ли вы? три аргумента за или против
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
«Неугодными» обычно являются работающие сотрудники (кто-то из них). Не может быть таковым (неугодным) гражданин, претендующий на заключение трудового договора, т.к. эта «негодность» для руководителя еще ни как не проявилась во вне. Что до деловых качеств работника, то наличие таковых, безусловно, является необходимым элементом при приеме кандидата на должность, т.к. без отсутствия оных работник вряд ли сможет выполнять функциональные обязанности, предусмотренные той или иной должностной инструкцией. А кому же, как не руководителю знать требования, предъявляемые той или иной должностью к работнику…? Не может слесарь выполнять работу портного… Это очевидно. Какая же необходимость регламентировать эту очевидность законом?
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144697 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144047 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
143847 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143503 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
143933 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю